下个月，美国最大的私营雇主沃尔玛(Walmart)将扩大其医疗保险覆盖范围，为希望获得助产师服务的员工提供支持。助产师是经过专业培训，专门在怀孕期间为女性提供帮助的人员。
沃尔玛于2021年首次在乔治亚州为员工提供此项福利，去年又在路易斯安那州、印第安纳州和伊利诺伊州推广了相同的服务。沃尔玛指出，夏威夷有自己独特的健康福利体系。
该计划将于11月1日正式启动，旨在应对医疗保健中的种族不平等问题，提升员工及其婴儿的母婴健康，尤其是在医疗服务获取受限的地区。导乐师是经过认证的专业人士，需获得国家黑人导乐协会或DONA国际的资格认证。
沃尔玛负责身体和情感健康的副总裁丽莎·伍兹表示：“随着COVID的逐渐消退，我们发现产妇护理的可用性和额外支持的需求之间仍存在差距。”
伍兹未透露目前有多少沃尔玛员工参与该项目，但她强调，最大的挑战在于让员工了解助产师的实际作用。沃尔玛计划通过更好的宣传来提升服务的知名度，并将在今年的年度健康保险登记材料中包含扩展的覆盖范围。
与此同时，致力于消除可预防的孕产妇健康风险和死亡的非营利组织March of Dimes发布的新报告显示，超过560万女性生活在产科护理服务有限或无法获得的地区，这促使家庭寻找新的护理途径。报告指出，美国近十分之一的县医院产科病房的减少是产科护理机会减少的主要原因。
根据疾病控制和预防中心的数据，黑人女性因怀孕相关原因死亡的可能性是白人女性的三倍，这主要归因于医疗保健质量的差异和结构性种族主义。
美国黑人导乐协会指出，雇佣导乐作为分娩团队的一部分，可以减少50%的剖腹产手术，缩短25%的分娩时间，并显著降低其他医疗干预的需求。
参加沃尔玛医疗计划的员工可以从助产师那里获得帮助，每次怀孕最高可获得1000美元的保险。该公司还推出了“与宝宝一起生活”的项目，提供免费资源，如护士的一对一指导、跟踪日常进度的工具，以及新生儿的礼物。
其他美国大型企业也为员工提供全额或部分陪护服务，包括CVS Health和微软。
全国黑人助产师协会的主席兼创始人特蕾西·柯林斯指出，沃尔玛在全国范围内扩大该计划的举措，可能会促进助产师服务的使用，从而帮助解决产妇护理中的种族不平等问题。
柯林斯表示：“我看到一些大公司有意与(全国黑人助产师协会)合作，以支持黑人企业或黑人和棕色人群的公司，但他们尚未采取行动。”
吉莉安·鲍曼(Jillian Bowman)是佐治亚州克拉克斯维尔(Clarksville)的一位母亲，现有一个17个月大的男孩。她在佐治亚州克莱顿(Clayton)附近的一家沃尔玛商店工作。在对当地一家妇产科诊所的护理感到不满后，她选择了助产师服务。鲍曼被诊断为妊娠糖尿病，医生建议她进行剖腹产，这需要更长的恢复期。在怀孕期间，鲍曼找了一位助产师，并将这项服务纳入了沃尔玛的保险计划。助产师帮助她顺利度过了孕期。
她相信助产师能够帮助她在当地医院顺利自然分娩。
“我没有得到那里的医疗团队那么多的关注，”她说。“但是有她在身边，让她为这一切做好准备，我觉得整个过程变得更加自信了。”
这则新闻由美联社报道
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